Hafta tatilinde çalışanlar dikkat! Yargıtay’dan kritik karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili hem de fazla mesai ücreti olarak ayrı ayrı hesaplanamayacağına hükmetti. Haftanın 7 günü çalışıldığı kabul edilirse söz konusu çalışma hafta tatili çalışması sayılacak ancak aynı süre için iki farklı ücret ödenmeyecek.

Yargıtay, fazla mesai ücretleriyle ilgili milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren bir karar verdi. Hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışma, hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai olarak hesaplanamayacak.

İŞÇİ HAFTA TATİLLERİNDE ÇALIŞTIRILDIĞINI BELİRTTİ

Davaya konu olan olayda bir işçi, çalıştığı işyerinde hafta tatillerinde de çalıştırıldığını belirtti. İşçi; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ile hafta tatili ücretlerinin ödenmesini istedi. İşveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.

DOSYA İSTİNAFA VE YARGITAY'A TAŞINDI

Dosyayı görüşen İş Mahkemesi, işçinin taleplerinin bir kısmını kabul etti. Karar istinafa taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi de davanın kabulüne karar verdi. Dosyanın temyiz edilmesi üzerine bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.

AYNI ÇALIŞMA İÇİN İKİ AYRI ÜCRET ÖDENEMEYECEK

Yargıtay, haftanın yedi günü çalışıldığının kabul edilmesi halinde, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın hafta tatili çalışması olarak değerlendirileceğine dikkat çekti. Ancak aynı çalışma süresi için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti ödenemeyeceğine hükmetti. Yani aynı 7,5 saatlik çalışma, iki farklı ücret kalemi olarak hesaplanamayacak.