1 saat önce
34
Kaynak:CNN TÜRK
YARGITAY’DAN MİLYONLARCA ÇALIŞANI İLGİLENDİREN EMSAL KARAR
Yargıtay, milyonlarca çalışanın yıllık izinlerini ilgilendiren emsal bir karara imza attı. Bu kararla birlikte haftalık tatiller ve resmi tatiller artık yıllık izin süresinden sayılmayacak. Yaz mevsiminin gelmesiyle beraber milyonlarca çalışanın aklındaki en önemli sorulardan biri yıllık izinler oldu. Peki, yıllık izin süreleri kaç gündür ve kimler yıllık izin kullanabilir? İşte detaylar:
Öncelikle, bir yıllık çalışma süresini dolduran tüm çalışanlar yıllık izin hakkından faydalanabiliyor. Yıllık izin süreleri, çalışanların kıdem sürelerine göre değişiklik gösteriyor. Bunun yanı sıra yaş faktörü de izin günlerinin belirlenmesinde önemli bir etken olarak dikkat çekiyor. 18 yaş altındaki ve 50 yaş üzerindeki çalışanların, kıdemine bakılmaksızın en az 20 gün izin hakkı bulunuyor. Ancak izin sürelerinin belirlenmesindeki en temel kriteri kıdem süresi oluşturuyor.
KIDEM SÜRESİNE GÖRE İZİN GÜNLERİ NASIL DEĞİŞİYOR?
Çalışanların kıdem sürelerine göre elde ettikleri yıllık izin süreleri şu şekildedir:
-1 ile 5 yıl arası çalışanların toplam izin süresi 14 gün,
-5 ile 15 yıl arası çalışanların toplam izin süresi 20 gün,
-15 yıldan fazla çalışanların toplam yıllık izin hakkı ise 26 gün olarak uygulanıyor.
MEMURLARIN YILLIK İZİN HAKLARI NE KADAR?
Özel sektördeki bu düzenlemelerin yanı sıra kamu çalışanlarının da yıllık izin süreleri yasal olarak belirlenmiş durumdadır. Memurların yıllık izin hakları, kıdemlerine göre şu şekilde dağılım gösteriyor:
-10 yıla kadar hizmeti olan bir memur 20 gün yıllık izin kullanabiliyor.
-10 yıl ve üzeri hizmeti olan memurlar ise toplamda 30 gün yıllık izin kullanma hakkına sahip oluyor.
Öte yandan, sağlık çalışanları için özel bir istisna bulunuyor. Radyoaktif ortamlarda görev yapan sağlık personelinin, mevcut yıllık izinlerine ek olarak bir ay daha izin kullanma hakkı mevcuttur.
YILLIK İZİN PARAYA ÇEVRİLEBİLİR Mİ VE DEVREDER Mİ?
Yıllık izinlerle ilgili en çok merak edilen konulardan biri de izinlerin sonraki yıllara devredip devretmeyeceğidir. Çalışma hayatı devam ederken yıllık izin hakları ücrete dönüştürülemez. Yani bir iş yerinde aktif olarak çalışırken, o yıl kullanılmayan iznin parası talep edilemez. İzinler, yıl içinde kullanılmaması hâlinde otomatik olarak bir sonraki yıla devreder. Örneğin; yıllık 20 gün izin hakkı olan bir çalışan, bu yıl iznini kullanamazsa gelecek yıl toplam izin hakkı 40 güne yükselir ve bu haklar yıldan yıla devrederek korunur.
Hukuki açıdan kullanılmayan izinlerin iptal edilmesi veya yok sayılması kesinlikle söz konusu olamaz. İşveren tarafından yıllık izin hakkı kullandırılmayan işçi için bu durum, haklı fesih nedeni oluşturur ve çalışana iş sözleşmesini haklı gerekçeyle sona erdirme yetkisi verir.
İŞVEREN ÇALIŞANI ZORLA İZNE ÇIKARABİLİR Mİ?
Çalışanların merak ettiği bir diğer husus ise zorunlu yıllık izin uygulamasıdır. Çalışan yıllık izne çıkmak istemediğini belirtse dahi, bu konudaki yönetim hakkı ve yetki işverende olduğu için çalışan zorla yıllık izne çıkarılabilir. Ancak bu süreçte çalışanın rızası dışında ücretsiz izne çıkarılması yasal olarak mümkün değildir; izinlerin mutlaka ücretli yıllık izin olarak kullandırılması gerekir.
Yargıtay’ın imza attığı bu son karar, çalışma hayatındaki izin uygulamalarında yeni bir dönemi başlatıyor. Yeni kararla birlikte, yıllık izin süresi içine denk gelen haftalık tatiller ve resmi tatiller, izin günlerinden düşülmeyecek.
English (US) ·